小さな改善の積み重ねが"採用成功"を生む
HIRE-X導入による平均的な改善実績をご紹介します
業種や課題に応じた支援事例をご紹介します
indeedとジョブメドレーへの掲載をしていたが応募が0件の状態
ジョブメドレーの無料スカウト枠とエアワーク掲載・スカウトにて月間応募数 15件になり、月3名の採用が決定
indeedと求人ボックスで月30万円ほどかけて、応募単価20000円で月の採用人数1.5人
indeedの運用方法と求人内容の修正を行い、効率よくindeed Plusでの配信と求人ボックスのキーワードの変更を行った結果、15万円で応募単価2500円まで下がり毎月の採用人数が4名に。
人事がおらず、社長が直接全ての対応を行い、採用人数が０人だった。その後、他の採用支援会社に依頼するも50万円かけて応募は3件のみ。
母集団形成を仕組み化し採用フローを構築。その後、人事の採用・内製化まで支援し、構築済みフローの自走化に成功。結果として、月2名の安定採用を実現。
求職者集客のため、代理店へindeed運用を依頼。応募単価は安いものの決定率5%と集客の質の部分で懸念を感じていた。
indeedと求人ボックスを掛け合わして運用に変更後、ターゲットからの応募率が15%向上。面談からの決定率が平均12%へ改善。
応募数 1.8倍 に増加
採用率 2.5倍 に向上