サービス内容

HIRE-Xとは

採用マーケティングで集め、面談力で決めきる。
採用チームに加わり成果まで奔走する成果コミット型パートナーです。

候補者の本音を引き出す対話力

意思決定を後押しする力

選ばれる理由を言葉にする力

採用を「集める作業」から「決めきる仕組み」へ変えます。

採用はマーケティング × 面談力で決まる

Service Details

サービス詳細

採用成功に必要なすべてをワンストップでサポートします

元トップセールスが担当

求人原稿の最適化

候補者を惹きつけるコピーの作成。営業視点で競合分析を行い、勝てる原稿を作成します。

競合分析・市場調査
ペルソナ設計
営業コピーによる求人原稿作成
ABテストによる週次改善

Indeed運用改善

効率的な広告運用。KPI設計とデータ分析で無駄なく効果を最大化します。

アカウント設定・最適化
タイトル・原稿の最適化
KPI設計とABテスト
週次レポート・改善提案

スカウト代行

候補者の関心を捉えるアプローチ。スカウトメールを代行します。

ターゲット候補者の選定
パーソナライズドメッセージ作成
スカウト送信
返信率の分析・改善

一次対応代行

応募者との最初の接点を迅速に対応。30分以内の即レスで志望度を維持します。

応募後30分以内の即時対応
営業トークによる魅力付け
面接日程の調整
応募者一次ヒアリング

辞退者防止の安心設計

合格後の離脱防止。不安の先回り解決と面接フォローで辞退率を大幅に改善します。

内定者フォローアップ
不安の先回り解決
辞退理由分析
採用率UP施策の提案

週次レポート・改善提案

詳細な分析と戦略的改善。データドリブンで採用成功への最短ルートを見つけます。

KPIダッシュボード
週次レポート作成
競合動向レポート
戦略的改善提案

Process

採用改善の3ステップ

「応募」と「採用」は別物です。HIRE-Xは採用までコミットします。

STEP 1

最適化（原稿×伝え方）

魅力の棚卸しとペルソナ設計
営業コピーによる求人原稿の作成

STEP 2

集客最大化（Indeed運用）

KPI設計とABテストによる週次改善
タイトルの最適化

STEP 3

口説く（一次対応×辞退防止）

応募後30分以内のスピーディーな連絡
営業トークによる徹底した魅力付け
不安の先回り解決と面接フォロー

★

企業側は「合否判断」だけでOK

Comparison

他社との比較

一般的な採用代行

業務を回すことがゴール
原稿は作るが、勝ち筋まで踏み込まない
求職者理解が表面的な整理にとどまりがち
意思決定を後押しする設計が不足しがち
改善が経験則ベースになりがち

HIRE-X

採用成功から逆算して設計
営業コピー×競合分析で勝てる原稿を作る
応募者の感情、判断軸まで踏み込んで理解
なぜここで応募するのかを明確にする導線を設計
ABテストで成果が出るまで改善し続ける

人事目線の採用が一番の武器